Jogos em Processos Seletivos: Dicas para passar de fase!

Você se candidata a uma vaga de emprego e descobre que o processo seletivo será um game. Isso mesmo: um jogo!

Como você reage?

Essa foi a situação vivida por uma de nossas seguidoras, que sugeriu um artigo sobre o tema.

Bom, o primeiro passo é entender de onde surgiu essa ideia.

Segundo o jornal O Estado de São Paulo, em 2018, os jogos corporativos movimentaram 5,5 bilhões de dólares no mundo.

Estima-se que no Brasil, os processos seletivos são longos e cansativos, levando em média 39,6 dias para testar os candidatos em testes online, dinâmicas de grupo, entrevistas e mais entrevistas.

Visando reduzir este tempo, as empresas estão adotando jogos para selecionar seus profissionais.

Essa tendência é chamada de Processo Seletivo Gamificado.

Nele, são observados características desejáveis como espírito de liderança, criatividade, capacidade de análise e solução de problemas, além de trabalho em equipe.

Os jogos podem ser realizados presencialmente ou no ambiente virtual (online). Geralmente são realizados em equipes.

Durante a realização do processo gamificado, a empresa consegue identificar os profissionais que possam se sair bem em ambientes desafiadores e se destacar em projetos inovadores.

Para dar show nestes desafios, observe estas dicas:

Seja comunicativo: Quanto mais você se manifestar durante os jogos, mais se destacará entre os concorrentes.
Seja líder: Sempre que houver a oportunidade, lidere o processo. As empresas buscam profissionais que tem iniciativa.
Leve o jogo a sério: Não é porque é um jogo que ele deve ser levado na brincadeira. Cada atividade proposta observa suas habilidades e competências.
Seja criativo: Superar os desafios e obstáculos propostos exigirá de você capacidade de criar soluções novas, e às vezes inusitadas.
Trabalhe em equipe: Saiba ouvir, gerenciar ideias e saber aproveitar os pontos fortes de cada um para chegar ao resultado comum.
Conheça os valores da empresa: As soluções propostas devem estar alinhadas com as condutas valorizadas pela organização onde você pretende trabalhar.